SESI TEMUBUAL BERSAMA BDA

SESI TEMUBUAL BERSAMA BDA

Nama           :    
Jawatan        :   
Tempat         :     BDA Bintulu Sarawak
Penglibatan  :     Logan , Imanina , Nell


BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

Terbahagi kepada 2:-

1. Seksyen Perkhidmatan Sumber Manusia                                            

• Pengambilan staf yang berkualiti 
• Servis Peralatan 
• Kemudahan-kemudahan rawatan
• Kenaikan pangkat
• Pengesahan jawatan

      2. Seksyen Pembagunan Sumber Manusia

 

• Meningkatkan taraf kemahiran staf
• Menghantar ke khursus
• Sambung belajar (pelajaran yang berkaitan dengan kerja sahaja)

KEPENTINGAN SUMBER MANUSIA

• Penempatan pekerja (mengikut bidang yang diceburi)
• Tingkatkan motivasi staf

PENGAMBILAN PEKERJA

• Mengiklankan dalam surat khabar mengenai kekosongan kerja
• E-requipment (sistem negara) iaitu melalui talian onlne
• Skim perkhidmatan( yang dikeluarkan oleh Jabatan Perkhidmatan Awam), (seseorang pekerja itu harus memenuhi kelayakan dan pengalaman bekerja) 

KRITERIA MENILAI PEKERJA

Dalam borang ada sasaran kerja tahunan

• Key Performance Indicator- membuat seseuatu kerja yang dipertanggungjawabkan dalam masa yang ditentukan untuk mencapai peratusan (Key Performance Indicator)
• Proses membuat kertas untuk pegawai yang akan bersara- ( dalam tempoh 5 bulan)(Kalau tidak dapat siapkan kertas dalam tempoh tertentu maka perlu memberi justifikasi dalam ruang yang disediakan dalam borang) 
• Penilaian kelakuan pekerja.

BINTULU DEPARTMENT ASSOCIATION

Mempunyai banyak jenis lantikan antaranya:-

• Lantikan sementara (proses menilai pekerja untuk lantikan tetap selama 3 tahun)
• Lantikan tetap (disahkan oleh ketua menteri dan jawatan kuasa pejawatan semasa menjalankan mesyuarat di Kuching 
• Lantikan jawatan berasaskan caruman( tetap tetapi tidak berpencen)

Kontrak terbahagi kepada 2:

• Kontrak bulanan
• Kontrak gaji hari

 
KEMUDAHAN PERUBATAN

• Lantikan sementara
• Lantikan tetap
• Lantikan jawatan berasaskan caruman(Tidak termasuk Kontrak)

 
KEMUDAHAN KONTRAK 

• Berdasarkan Gred:-

Gred 1-16   (20 hari cuti untuk setahun kepada lantikan sementara, lantikan tetap, dan  lantikan jawatan berasaskan caruman)

Kontrak   ( 7 hari cuti untuk setahun)

• BDA mempunyai satu Majlis Bersama Jawatan – tujuan untuk menjaga hak2 dan kebajikan pekerja
• Persaraan pekerja – wajib pada 60 tahun mulai lantikan pada 2012
• Pengambilan pekerja tidak boleh melebihi 45 tahun

4 KUMPULAN GRED YANG DISEDIAKAN

• Gred A 41-54 (Ijazah)
• Gred B 27-38 (Diploma & STPM)
• Gred C 17-26 (SPM)
• Gred D 1-16 (UPSR)

 
Disediakan : Logan Sugumar
Diupdate     : Nur Imanina